关于损害职工群众利益典范案件的转达
泉源：哈尔滨电气集团公司
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宣布时间：2016-11-10
各所属党组织：
2016年8月15日，， ，，，集团公司纪委开展了推动党风廉政建设向下层延伸专项行动。。。。。。。专项行动以坚决查处和惩办群众身边的不正之风和糜烂问题、让职工群众有更多的反腐获得感为总体目的，， ，，，确立了“吃拿卡要、克扣职工财物”、“截留职工人为、奖金”等八项整治内容，， ，，，接纳自查、约谈、座谈、个体谈话、调盘问卷和抽查等多种事情方法开展专项行动。。。。。。。
经由两个多月的专项行动，， ，，，各所属企业取得了阶段性效果，， ，，，发明和查处了一批职工群众身边的“微糜烂”问题，， ，，，现将两起典范案例转达如下：
原佳电公司某中层向导干部在2005年-2013年间使用职务便当，， ，，，在代领职工伤残津贴及伤残津贴后，， ，，，未实时发放给工伤职工，， ，，，小我私家恒久占用，， ，，，且在2013年调离原认真人岗位时，， ，，，也未将伤残津津贴发放情形及钱款举行交接，， ，，，致使部分职工伤残津津贴恒久拖欠，， ，，，最长达8年之久，， ，，，且数额重大，， ，，，严重损害了职工群众的亲自利益，， ，，，造成了不良的社会影响，， ，，，凭证《中国共产党纪律处分条例》有关划定，， ，，，经佳电公司党委研究决议给予其开除党籍、行政开除（扫除劳动关系）处分，， ，，，并追缴所有拖欠钱款。。。。。。。
锅炉公司某部分起吊组组长在2015年9月-2016年6月时代，， ，，，其自己及组内员工以“装卸费”名义先后收受外来单位钱款合计2770元，， ，，，并用于组内聚餐和其他活动，， ，，，违反公司事情纪律。。。。。。。经锅炉公司研究决议，， ，，，给予其行政忠言处分，， ，，，试岗4个月，， ，，，免去其组长职务，， ，，，并将所收钱款全额上缴公司财务。。。。。。。
专项行动中还发明套取职工人为、奖金，， ，，，奖金分派、职级评定该果真未果真等问题和问题线索，， ，，，有的已经做来由置，， ，，，有的仍在核查当中。。。。。。。这些典范案例，， ，，，严重损害了职工群众利益，， ，，，严重损害了党和企业的形象。。。。。。。公司各单位、各部分一定要从中认真吸收教训，， ，，，切实引以为戒。。。。。。。公司各级向导干部尤其是下层工段、班组认真人要以此为鉴、以此为戒，， ，，，一直增强纪律意识、规则意识、群众意识，， ，，，一直刷新事情方法和治理要领，， ，，，进一步深刻体会党风廉政建设“永远在路上”对集团及所属企业的主要现实意义。。。。。。。
各所属党组织要以本次专项行动为契机，， ，，，一是要进一步对发明和查处的“微糜烂”问题举行梳理归类，， ，，，建设问题台账，， ，，，逐项逐条举行核查和整改，， ，，，并以适当的方法向职工群众转达和反响处置惩罚情形；；；；；二是要驻足企业现实，， ，，，归纳出本企业保存的典范和普遍问题，， ，，，加鼎力大举度系统整改；；；；；三是要层层传导压力，， ，，，捉住下层党组织主体责任这个“牛鼻子”，， ，，，充分验展好下层党组织在党风廉政建设向下层延伸事情的主体作用，， ，，，切实解决好联系效劳职工群众“最后一公里”的问题；；；；；四是要运用好“四种形态”，， ，，，针对差别问题，， ，，，综合运用谈话函询、组织处置惩罚和纪律处分等方法，， ，，，抓早抓�。。。。。。。�， ，，，把纪律和规则挺在前面；；；；；五是要深化专项行动整治效果，， ，，，针对发明的问题闻一知十，， ，，，挖掘问题成因，， ，，，健全完善规范“微权力”运行体制机制，， ，，，让“微权力”行使有依据、有界线、有程序、有责任。。。。。。。
增强下层党风廉政建设，， ，，，坚决查处和惩办群众身边的不正之风和糜烂问题，， ，，，是周全从严治党的主要行动。。。。。。。党风廉政建设向下层延伸事情要坚持无禁区、零容忍、全笼罩，， ，，，不起风、不搞运动，， ，，，起劲实现下层周全从严治党常态化，， ，，，一直将党风廉政建设向下层延伸事情引向深入，， ，，，切实维护好职工群众的亲自利益，， ，，，让职工群众享有更多的反腐获得感。。。。。。。
中共哈尔滨电气集团公司纪律检查委员会
2016年11月10日